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崗位職責：
1、統籌規劃公司人力資源戰略，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議。根據公司需要，研究組織職責及責權劃分的改進方案。
2、根據公司的全年規劃和業績需求，搭建公司組織架構，拓寬各種招聘渠道，及時完成招聘指標，對招聘情況進行追蹤分析并反饋。
3、搭建及不斷推進公司薪資福利體系，績效評估體系、培訓管理體系的完善。
4、有效控制人員從入職至離職全過程所有勞動風險，規范員工關系管理。 
5、塑造、維護、發展和傳播公司的企業文化，塑造一支學習型團隊。
6、控制公司人力資源與行政費用總成本，加強辦公財產的管理，做好相關費用預算。
任職要求：
1、建議年齡30-45歲，男女不限。
2、人力資源/管理相關專業，熟悉人力資源管理六大板塊，大專以上學歷，5年以上人力資源工作經驗；二級人力資源管理師證優先。
3、掌握人力資源規劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業知識和技巧；熟悉各類招聘渠道及招聘流程。
4、熟悉績效體系及薪資體系的搭建及優化
5、工作認真、細致、高效，責任心強，優秀的社交能力、談判技巧；高情商，能承受較大工作壓力。



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